Importancia del Análisis Estratégico en los Estudios Preliminares de un Proyecto de Inversión

Actualmente todas las empresas deben ser competitivas, debido a los grandes cambios que ha venido enfrentando la economía, la tecnología y la sociedad, es por ello que antes de comenzar con un proyecto se debe principalmente formular y evaluar, de modo que se pueda garantizar la minimización del riesgo y la maximización de los beneficios.
La planificación estratégica, señala la autora que es un proceso que parte del análisis de la empresa y su entorno, para identificar sus puntos fuertes y débiles con respecto a un entorno competitivo, en la búsqueda de una estrategia que permita construir o mantener una ventaja competitiva. Si bien es cierto la planificación estratégica permite ver más allá de dónde estamos parados hoy, puesto que nos permite evaluar cómo nos veremos en futuro y cuáles serán los medios que desarrollaremos para alcanzar esos objetivos propuestos. Igualmente evaluar los elementos como Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas, permite aplicar los planes necesarios para las distintas situaciones internas y externas que pueden afectar la marcha de la organización y evaluando económicamente lo que resulta más rentable o no, permitiendo entonces un estudio financiero que determine el monto de la inversión requerida y las posibles vías de financiamiento, así como también un presupuesto que permite ver las proyecciones de los distintos Estados Financieros y el pronóstico de las operaciones. Igualmente implica investigaciones de mercado, estudios de factibilidad, entre otros que proveen las herramientas necesarias imprescindibles para una buena planificación. De ahí entonces la importancia del análisis estratégico especialmente en los estudios preliminares, ya que son éstos los que se hacen para establecer una base sobre la cual se pueda iniciar el proyecto.
"Cuando pensamos que el día de mañana nunca llegará, ya se ha convertido en el ayer"
Henry Ford

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón de Ser del Marketing como Sistema de Pensamiento Organizacional

Anteriormente los daños causados a la humanidad y al planeta parecía no tener mucha relevancia, pero al darnos cuenta de que son recursos no renovables y que los estamos perdiendo se ha tratado de llegar a la conciencia de muchas personas y de muchos empresarios, pero sin embargo el dilema sigue ahí, se mantiene vivo y tal vez con mayor intensidad. Por ello, reconocer en dónde termina la responsabilidad de las empresas y dónde termina la responsabilidad del consumidor es bastante complicado, cada una de las dos partes busca satisfacer sus necesidades. A medida que pasan los años, surgen nuevas necesidades, mayores deseos de satisfacción, vivimos en un mundo que avanza tecnológicamente de manera veloz y crear productos y/o servicios que no afecten el planeta y a los seres humanos es la misión actual.
Una vez más se debe hablar de los objetivos individuales y de los objetivos empresariales, el ser humano es egoísta por naturaleza y muchas veces actúa pensando en su propio bien, pero es hora de cambiar estos paradigmas que están dejando huellas imborrables, es hora de situar a los objetivos organizacionales, colectivos, por encima de los objetivos individuales, debemos empezar a preocuparnos más por el ambiente, por nosotros mismos y tener un cambio de aptitud frente a los grandes monstruos que nos controlan: las organizaciones. Cualquier decisión estratégica que tome la empresa debe estar basada en el análisis de las consecuencias previsibles sobre la sociedad, si bien es cierto que se debe generar crecimiento económico , de igual forma se debe lograr cohesión social y protección medioambiental de manera paralela, generando cultura organizacional integral que no sólo va en busca del beneficio económico sino que también busca integrarse en su entorno basada en conciencia social, sustentabilidad ecológica, etc., que deben ser compartidos por todas las personas dentro de la organización.
"Miremos más que somos padres de nuestro porvenir que hijos de nuestro pasado" Miguel de Unamuno

La Percepción de la Responsabilidad Social Empresarial por Parte del Consumidor

En la actualidad las empresas deben considerar la responsabilidad social, entendiéndose esta como todos aquellos actos que realiza la empresa en pro del ambiente y las personas, producción limpia y sin abusos laborales, productos y/o servicios que no atenten contra la salud, ni todos aquellos aspectos que resultasen perjudiciales para el planeta. Uno de los conceptos que se mencionan en el artículo señala que la Responsabilidad Social Empresarial es "el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la finalidad de la empresa tanto en lo interno, como en lo externo, considerando las expectativas de todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental, demostrando el respeto por los valores éticos, la gente, las comunidades y el medio ambiente para la construcción del bien común". Si bien es cierto, a medida que van pasando los años, las personas han visto la necesidad de colaborar con su salud y con el planeta, por lo que ahora antes de adquirir cualquier producto o servicio, las personas realizan un estudio rápido de lo que le resultaría bien sin ir en contra de sus valores y además les permite sentir que están colaborando con el mantenimiento del medio que los rodea, sin embargo esto va más allá, pues este comportamiento necesariamente implica conciencia, implica liberar el egoísmo que todos llevamos por dentro, tanto desde el punto de vista del consumidor como el de la empresa. Si las empresas adoptaran estas medidas como filosofía de gestión, se darán cuenta de que lejos de incurrir en nuevos costos, se estarían solidificando a mediano y a largo plazo y por lo tanto ese gasto sería más una inversión que les estaría dejando muy buenas ganancias y aumentando su cartera de clientes y además la estaría haciendo competitiva ante otras.
Es entonces en donde la mercadotecnia entra en juego, entender a la mente del consumidor: a los consumidores no les importa el producto sino lo que logran percibir de el. La percepción no es más que esa repuesta ante los estímulos que se reciben por medio de los sentidos y le damos un significado por las experiencias tanto propias como de otros, entonces la selección de un producto responde a esos estímulos que los expertos deben identificar para saber llegar a la mente del consumidor. De modo que las empresas, convencidas de que dependen en gran parte de los consumidores y las nuevas tendencias que estos han venido adquiriendo en relación a la adquisición de los productos, deben necesariamente tomar en cuenta la responsabilidad social empresarial, mientras se mejore la calidad de vida de todos los agentes dentro y fuera de una organización paralelamente se estaría contribuyendo con el desarrollo económico de las sociedades.
"No sabemos lo que el futuro tiene para nosotros, pero sí sabemos quién tiene el futuro en sus manos"
Willis Ray

Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación Establecidas en la Ley de I.S.L.R y la DPC 10

Los Estados Financieros se ven afectados por el creciente ritmo de la inflación, por lo que la Federación de Colegio de Contadores Públicos de Venezuela (FCCPV), ha elaborado normas para regular la presentación de la información financiera, al igual que el Estado Venezolano a través de la ley de Impuesto Sobre La Renta estableciendo una normativa para incorporar los efectos de la inflación, sin embargo estas dos modalidades presentan resultados diferentes puesto que la DPC 10 busca medir la eficiencia de la empresa a través de la gerencia, mientras que la ley de I.S.L.R sólo busca producir un efecto en la renta gravable del contribuyente sin importar si este es eficiente o no con el manejo de la inflación y a pesar de que ambas luchan por el mismo objetivo se mantienen perspectivas distintas debido a que la Federación busca a través del ajuste financiero el control inflacionario y por su lado la Ley de Impuesto sobre la Renta lo busca a través del ajusta fiscal.
El impacto que ha venido presentando durante los últimos años el efecto inflacionario en nuestro país, ha dejado vacíos al momento de utilizar los Estados financieros como herramienta básica para la toma de decisiones, puesto que las cifras han variado de manera significante en los últimos periodos por lo que resulta difícil emplear también la técnica de comparabilidad con periodos anteriores , con esta situación la Federación de Colegio de contadores Públicos de Venezuela, emitió la norma de presentar dichos Estados ajustados por efectos de la inflación conocida como la DPC 10 sustentada en las normas internacionales de contabilidad número 29 (NIC 29), de igual manera el Gobierno por su parte incluye los efectos de la inflación como corrección monetaria para ajustar la renta gravable, es decir realizar ajustes fiscales que impidan la violación de los principios tributarios y constitucionales.
De ahí surge el análisis del autor al hacer referencia de que por cualquiera de las dos vías es válido realizar el ajuste por inflación ya sea la establecida por la Ley de I.S.L.R (Fiscal) , a través de dos fases la primera el ajuste inicial y una vez realizado este el ajuste regular o la establecida por la FCCPV , la DPC 10 (Financiera), que contiene dos métodos para corregir el problema de la distorsión de la información financiera, conocidos como el Nivel General de Precios y el método Mixto y ambos conducen a resultados distintos que pudiesen afectar la toma de decisiones (pago de dividendos, etc.). Ambos ajustes, financiero y fiscal presentan ventajas y desventajas que quedan a juicio de quien aplica la norma realizar el ajuste por inflación de acuerdo a su criterio.
"Para triunfar en la vida, no es importante llegar el primero. Para triunfar simplemente hay que llegar, levantándose cada vez que se cae en el camino."

LA NUEVA VISION DE LOS COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LAS EMPRESAS VENEZOLANAS

Últimamente, en Venezuela se han venido desarrollando nuevas leyes que apoyan a los trabajadores en todos los ámbitos. Una de estas leyes obliga a todas las empresas a ofrecerles a sus trabajadores las condiciones adecuadas en el ambiente de trabajo, pues tanto empleadores como empleados desconocen o aparentan desconocer las leyes que rigen este sistema, de modo que se puede implementar un sistema de gerencia estratégica para el conocimiento de la base legal, el nuevo modelo en esta materia se consagra en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), que no solo abarca el área preventiva, sino que también asume todo lo que antes se establecía como funciones del IVSS en materia de los accidentes y enfermedades ocupacionales. Además, INPSASEL que es el Instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales que se encarga de asesorar a las empresas y sancionarlas en el caso de que no estén cumpliendo con la Ley.

Las condiciones de trabajo con el pasar del tiempo han desmejorado, pareciera ser que nos estamos enfocando hacia la era del Taylorismo donde solo vemos a los trabajadores como herramientas para alcanzar los objetivos organizacionales, sin tomar en cuenta que el capital humano, que tiene necesidades unas más ambiciosas que otras pero en fin, necesidades que no se pueden pasar por alto y que merecen un trato digno por su desenvolvimiento dentro de la organización, condiciones adecuadas para el cumplimiento de sus labores, y una atención digna para su cuidado personal.
La parte patronal debe entender que además de cumplir con un salario, debe igualmente satisfacer las condiciones adecuadas de trabajo, para así evitar los accidentes o enfermedades ocupacionales teniendo conciencia y tomando las previsiones correspondientes para la protección de la clase trabajadora Se necesita generar importancia acerca de los comités de seguridad en las empresas, crear estrategias para el logro de los objetivos y así fomentar la cultura de prevención y de interés en la salud, diversión, esparcimiento, seguridad y todo lo que se relacione con calidad de vida.

Unas de las tareas mas importantes de un líder
es eliminar la excusas de su gente ante los fallos.
Robert Townsend

GESTIÓN DE EMPRESAS FAMILIARES: FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO LOCAL

Actualmente las Empresas Familiares en particular las pequeñas y medianas empresa que se encuentran dentro del Estado Mérida, componen un aspecto fundamental en el desarrollo económico, agrícola y social de todo este núcleo, estas organizaciones familiares han demostrado un conjunto de fortalezas que resultan de gran beneficio para el desarrollo de la región, la presencia de la ilustre Universidad de los Andes, innovaciones tecnológicas, una buena gerencia de Estado y un ambiente propicio para fomentar la cultura, hacen de Mérida un potencial para el desarrollo.
Es importante estar al tanto de la evolución y el desenvolvimiento de la gestión de ésta clase de organizaciones en la región, es por ellos que el artículo nos indica como estas empresas conforman parte importante de la economía mundial. En Venezuela, a través de la reciente conformación del Ministerio de Economía Popular se ha logrado concretar el Proyecto de Creación del Instituto Nacional de la Pequeña y mediana Industria (INAPYMI), cuyo objetivo es mejorar las ventajas competitivas en la pequeñas y medianas industrias. Las empresas merideñas funcionan bajo una representación de Fedecámaras, agrupando aproximadamente a 37 cámaras que a su vez representan a las empresas industriales, comerciales y de servicios adscritas a este ente, reuniendo un total de 350 empresas afiliadas, que contribuyen al desarrollo de la economía, Hoy día el estado ha iniciado diferentes planes y proyectos para colaborar con la creación de más PYMES, otorgando prestamos para el mejor desarrollo y beneficio de las mismas, programas de educación que ayuden a los pequeños empresarios a su mejoramiento, especialización y profesionalización en su área, y así impulsar y desarrollar mejor cultura laboral familiar para el beneficio de la Región.

Dame un empleado del montón pero con una meta
y yo te daré un hombre que haga historia.
Dame un hombre excepcional que no tenga metas
y yo te daré un empleado del montón.
J.C. Penney

EL PROCESO DE REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA: UNA VISIÓN DESDE EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO (CTV)

El proceso de reforma de la seguridad social en Venezuela, con especial interés en las críticas y diferentes propuestas que ha planteado la Confederación de Trabajadores Venezolanos (CTV), considerando las propuestas establecidas por el Gobierno del Presidente Caldera, en donde se consideraba que a través de la mesa de negociación tripartita: Gobierno, Empresas y Sindicatos se podía llevar a un consenso sobre un sistema de seguridad social acorde a las necesidades presentadas por todos los grupos involucrados en ésta. Surgen hoy dia las nuevas formas de organización del trabajo, donde se enriquece las diferentes funciones y tareas de quienes la llevan a cabo, es por ello que el autor señala que todas las empresas deben tener objetivos que conlleven al diseño de una estructura en donde la fuerza laboral, juegue un papel muy importante, ya que con ella se movilizan los recursos económicos que permiten el alcance de los objetivos. Tomando en cuenta que la seguridad social es un aspecto relevante para el desarrollo y bienestar de un país ya que de esto depende la fuerza de trabajo, que es el componente principal para el impulso de la economía, es evidente que la seguridad social en Venezuela posee muchas deficiencias al momento de poner en practica sus leyes y reglamentos, esto debido a que este y los gobiernos anteriores no han podido responder a las necesidades de protección, bienestar, seguridad, entre otros, que requiere la población productiva venezolana. Estas deficiencias, unidas a los problemas de empleo y estancamiento económico que ha tenido nuestro país han traído como consecuencia una crisis global en el sistema de seguridad social.
Ahora se plantean estrategias de individualización por encima de las relaciones colectivas, en su caso por la difícil situación político- económica- empresarial que se vive como por ejemplo en Venezuela, pertenecer a un grupo sindical, implica establecer luchas dentro de la empresa como luchas o relaciones de intercambio de ideas ante el gobierno, situación que muchas veces juega un papel bastante delicado pues a su manera de ver, implica en muchos casos el cierre de empresas vistas por el ojo gubernamental como conflictivas. Combatir la corrupción política que se presentan dentro de los grupos sindicalistas de las organizaciones que simplemente llevan consigo el beneficio propio y no colectivo, por lo que al parecer las empresas resultarían beneficiadas en promociones, asignaciones de responsabilidad, mayor desarrollo y formación que espacios como la exclusión de trabajadores han dejado abierto los sistemas de sindicatos. Los movimientos sindicales deben hacer mucho hincapié al momento de discutir sobre las consecuencias que puede traer esta reforma y analizar las ventajas y desventajas que esta trae dando su opinión y proporcionando recomendaciones, manteniendo informados a la fuerza laboral de todos los cambios explicando el ¿porque? y ¿para qué? de estos, con el fin, de mejorar la calidad de vida de todos los venezolanos.


¿Cuánto deben durar las vacaciones? Lo suficiente para que su jefe lo extrañe, pero no tanto como para que se dé cuenta de que se las puede arreglar sin usted.
Nebelsparter